Mobbing

El curso de Mobbing permitirá al alumno conocer los conceptos básicos sobre el acoso en el entorno laboral, las diferentes fases y grados del proceso, así como los perfiles de las partes implicadas. 

Duración: 25 horas

25 € con carné joven | 50 € sin carné joven

Unidades

  1. Introducción a la igualdad de género
  2. Aproximación histórica
  3. Teoría sexo-género
  4. Igualdad versus discriminación
  5. Socialización y género
  6. Proceso de socialización
  7. Lenguaje no sexista
  8. Publicidad sexista
  9. Género y trabajo
  10. Discriminación laboral por razón de sexo
  11. Acoso sexual en el trabajo
  12. Medidas de conciliación
  13. Políticas de igualdad
  14. Políticas de igualdad de género
  15. Planes de acción positiva
  16. Mainstreaming o enfoque integrado de género
  17. Calidad e igualdad de género
  18. Violencia de género
  19. Aspectos generales
  20. Mujer, violencia y medios de comunicación
  21. Plan nacional de sensibilización y prevención de la violencia de género
  22. Género y nuevas tecnologías
  23. Las TIC desde la perspectiva de género
  24. Marco general
  25. Perspectiva de género y elaboración de webs
  • Programa detallado

    Objetivo:

    Conocer los conceptos básicos sobre el acoso en el entorno laboral, las diferentes fases y grados del proceso, así como los perfiles de las partes implicadas. Así mismo será consciente de las graves consecuencias que el mobbing tiene tanto para la víctima como para la organización. A lo largo del curso se plantea el tratamiento del concepto de mobbing como riesgo psicosocial y su relación con otros factores de riesgo, como el burnout, el estrés laboral o el acoso sexual. Para finalizar, el alumno conocerá las estrategias de prevención, intervención y medida del mobbing, realizándose también una aproximación a la normativa europea referente al mobbing.

    Dirigido a:

    Jóvenes riojanos o residentes en La Rioja, cuyas edades estén comprendidas entre los 16 y los 35 años. 

    Requisitos:

    Tener 16 años cumplidos.

    Programa del curso:

    1. Introducción a la igualdad de género
      • Con este módulo se busca conseguir una primera aproximación a los conceptos introductorios básicos sobre la igualdad de género. Para ello se hace un repaso de los orígenes del concepto y sus bases teóricas.
    2. Aproximación histórica
      • En este tema se realiza una breve incursión en los orígenes del patriarcado y evolución histórica del feminismo tanto a nivel mundial como en España.
    3. Teoría sexo-género
      • En este tema se lleva a cabo la definición  de los conceptos sexo y género así como revisión de las principales corrientes teóricas que intentan aclarar estos términos.
    4. Igualdad versus discriminación
      • Vocabulario básico en el campo de la igualdad de género, a modo de glosario.
    5. Socialización y género
      • Se analiza la influencia de la socialización y de los agentes socializadores. Así mismo se dan las claves para la utilización de un lenguaje libre de sesgos y se realiza un análisis de la importancia que la publicidad tiene en el desarrollo de la igualdad de género.
    6. Proceso de socialización
      • La socialización y los agentes socializadores influyen de manera determinante en la formación de estereotipos y roles de género. La coeducación es de grana importancia para conseguir un cambio de rumbo.
    7. Lenguaje no sexista
      • En este tema se analiza cuáles son los principales errores que se comenten en el lenguaje y que influyen de manera negativa en el terreno de la igualdad.
    8. Publicidad sexista
      • Importancia de esta forma de comunicación para conseguir una visión más igualitaria de la mujer y el hombre.
    9. Género y trabajo
      • En este módulo se introducen los conceptos concepto de discriminación laboral por sexo y acoso sexual. Así mismo se analizan cuáles son las posibles medidas para evitar las desigualdades en el mercado laboral.
    10. Discriminación laboral por razón de sexo
      • Se introduce el concepto de división sexual del trabajo así como la definición y tipos de discriminación laboral haciendo hincapié en la discriminación salarial. Breve repaso de la normativa aplicable en este campo.
    11. Acoso sexual en el trabajo
      • Se plantean diferentes aspectos relacionados con el acoso sexual: Tipos de acoso, cuáles son las medidas para prevenirlo y cuáles las consecuencias que este problema tiene sobre las personas involucradas.
    12. Medidas de conciliación
      • Reflexión sobre la Importancia de conseguir un reparto igualitario del tiempo. Aproximación a las medidas de conciliación laboral, personal y familiar así como a los derechos del trabajador/a en este campo.
    13. Políticas de igualdad
      • En este tema se explican cuáles son las principales tendencias en las políticas de igualdad distinguiendo entre políticas específicas y transversales. Se analiza cómo integrar la igualdad de género en las políticas de calidad de las organizaciones.
    14. Políticas de igualdad de género
      • Introducción a los conceptos básicos en este campo. Aproximación a las políticas y planes más relevantes en materia de igualdad. Repaso de las políticas comunitarias y estatales relacionadas con este tipo de políticas.
    15. Planes de acción positiva
      • Definición y características más relevantes de este tipo de planes. Introducción a los planes de acción más conocidos: empoderamiento, cuotas y paridad.
    16. Mainstreaming o enfoque integrado de género
      • En este tema se define el concepto, objetivos y los elementos clave de este tipo concreto de política de igualdad. Además se detallan las fases en la elaboración de un plan de mainstreaming.
    17. Calidad e igualdad de género
      • Se explican los conceptos clave y cómo integrar la igualdad de género en la gestión de la calidad.
    18. Violencia de género
      • Revisión del concepto y tipos de violencia. Importancia de los medios de comunicación en la sensibilización de la ciudadanía. Aspectos más relevantes del plan nacional de sensibilización y prevención de la violencia de género.
    19. Aspectos generales
      • Introducción a la terminología y tipos de violencia de género. Se explican cuáles son las conductas más frecuentes relacionadas con los malos tratos así como las consecuencias para la víctima.
    20. Mujer, violencia y medios de comunicación
      • Revisión de las características más relevantes y del tratamiento de este tipo de información en los medios audiovisuales. Reflexión sobre la imagen de hombres y mujeres en los medios de comunicación.
    21. Plan nacional de sensibilización y prevención de la violencia de género
      • Resumen del Plan Nacional que incluye sus características y objetivos más relevantes así como sus principales ejes de actuación.
    22. Género y nuevas tecnologías
      • En este módulo se hace una aproximación a las Nuevas Tecnologías de la información y la Comunicación desde una nueva perspectiva: la de género. También se estudia la influencia de dicha perspectiva en la elaboración de Webs.
    23. Las TIC desde la perspectiva de género
      • Análisis de las desigualdades producidas por la brecha digital, así como del papel de la mujer en la sociedad de la información.
    24. Marco general
      • Introducción al Plan de Acción para la Igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad de la información.
    25. Perspectiva de género y elaboración de webs
      • Importancia del uso de lenguaje más adecuado y del enfoque de género en la elaboración de este tipo de material. Evolución de la Web.